Treinamentos de saúde ocupacional: 10 motivos para começar 2020 investindo na capacitação da sua equ

Promover os treinamentos de saúde ocupacional é uma maneira de conscientizar o trabalhador a respeito dos procedimentos seguros que envolvem suas atividades diárias e as atividades da empresa. 

Quando se trata de saúde ocupacional manter todos os colaboradores informados e capacitados faz muita diferença na prevenção e gestão de riscos. Além disso, os cursos e palestras também alertam os profissionais sobre os perigos em torno de suas atividades e sobre ações preventivas e reativas diante de uma ocorrência.

Dada a relevância do tema separamos 10 motivos para começar 2020 investindo em treinamentos de saúde ocupacional.

Produtividade

Capacitar os colaboradores é a melhor maneira de aumentar a produtividade da empresa. Afinal, quanto mais conhecimento se tem sobre as atividades e funções melhor o funcionário se torna em desempenhar suas tarefas.

Redução nos índices de acidentes

Os treinamentos garantem que os profissionais sigam os procedimentos adequados e seguros durante a execução de suas atividades. Reduzindo, portanto, os índices de acidentes. Além disso, o conhecimento teórico e prático deixam o colaborador preparado para agir diante de um acidente e de um cenário de risco.

Liderança espontânea

Ao promover os treinamentos dentro das equipes é possível identificar lideranças surgindo entre os funcionários. Por exemplo, as lideranças espontâneas, que aparecem dentro dos times, são ferramentas poderosas para manter os funcionários engajados, motivados e trabalhando em equipe.

Maior satisfação dos colaboradores

As pessoas gostam de se sentir valorizadas e importantes dentro das empresas. Portanto, ao investir na capacitação dos colaboradores você está qualificando sua força de trabalho e aumentando a satisfação dos funcionários em relação à empresa, por exemplo. Ser uma organização que se preocupa verdadeiramente com seus colaboradores traz inúmeras vantagens competitivas para o negócio.

Clima organizacional

Uma grande vantagem, não muito óbvia, de se investir nos treinamentos de saúde ocupacional é a contribuição genuína que esses oferecem ao clima organizacional. Durante os treinamentos as equipes estão engajadas, os colaboradores interagem e, muitas vezes, desenvolver um projeto paralelo faz com que os conflitos internos sejam reduzidos. Mas, é muito comum após uma sessão de treinamento surgirem novas alianças dentro da empresa, fazendo com que o trabalho se torne mais leve e mais produtivo dali em diante.

Reduz os custos para o negócio

Ao estarem mais preparados para lidar com as intercorrências, com os acidentes e com a prevenção de riscos, os funcionários tornam-se vigilantes constantes da saúde ocupacional. Reduzindo os índices de doenças laborais, afastamentos do trabalho, multas por descumprimento das leis e normas e até diminuição no número de processos por passivo trabalhista.

Promove o bem-estar da equipe

Funcionário feliz trabalha mais e melhor. Essa sem dúvida é uma máxima dentro dos motivos para se investir nos treinamentos de saúde ocupacional. Portanto, os cursos de segurança do trabalho representam um investimento da qualidade de vida dos colaboradores. Há uma melhoria significativa na visão que as equipes passam a ter sobre a empresa e seu ambiente de trabalho. O treinamento de segurança também auxilia na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, incentivando-os a cuidarem do próprio corpo e da saúde mental. Com isso, há um ganho de qualidade de vida e bem-estar.

Promove colaboração entre as equipes

Um dos segredos para o sucesso organizacional é fazer todos os funcionários trabalharem pelo mesmo objetivo. Ou seja, os resultados e metas da empresa. Mas, nesse cenário, a competição é algo improdutivo ao passo que a colaboração é a chave para o resultado. Por tanto, Os cursos e treinamentos são catalizadores desse sentimento e espírito de colaboração. Ao integrarem vários departamentos e fazerem as pessoas trabalharem juntas dentro do modelo de experimentação a colaboração surge de maneira espontânea, por exemplo.

Melhora a imagem da empresa

Toda organização constrói uma imagem diante do mercado e da sociedade. Seja como fornecedora ou como marca empregadora, garantir a credibilidade da empresa é uma tarefa indiscutível para o crescimento do negócio. Investir em cursos de segurança do trabalho pode ser uma ótima estratégia para atrair os melhores profissionais. Quando você conquista uma boa reputação, você passa a ser procurado pelos melhores talentos do mercado que buscam empresas que ofereçam qualidade de vida, autonomia e bem-estar.

Reduz os índices de afastamento

Os afastamentos e o absenteísmo trazem diversos prejuízos para a empresa. Eles prejudicam todo o equilíbrio do time, que precisa se desdobrar para cumprir as atividades do profissional ausente. Isso gera insatisfação e sobrecarga, o que prejudica o fluxo de atividades e entregas do negócio. Os cursos de segurança de trabalho são capazes de reduzir esse dois índices dentro da empresa.

Os treinamentos de saúde ocupacional são obrigatórios?

Sim, existem alguns treinamentos que são exigidos em caráter obrigatório pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Eles estão descritos dentros das Normas Regulamentadoras.

A ASONET possui uma série de treinamentos obrigatórios que cumprem com os requisitos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e, de maneira lúdica, ensinam a todos os colaboradores as práticas de segurança para evitar imprudência e acidentes. Cada assunto abordado possui um conteúdo programático específico e, ao término do treinamento, cabe ao empregador se assegurar do quanto as pessoas assimilaram de conhecimento e informação.

CONHEÇA OS PRINCIPAIS TREINAMENTOS DESENVOLVIDOS PELA ASONET OCUPACIONAL

1. CIPA NR5 – Resumo das atribuições legais dos membros da CIPA, Objetivos da Norma, Acidentes de Trabalho e agravo de doenças.

2. Primeiros socorros – Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros. Por isso, é necessário ter equipe treinada e que saiba como agir em situações de emergência.

3. Operador de empilhadeira – Aborda os conceitos e as práticas sobre as operações e procedimentos de segurança, através da análise e prevenção de riscos associado ao manuseio e condução do equipamento

4. Combate a Fogo – Ensina as técnicas para combater o fogo e as medidas de prevenção a incêndio, para equipes de funcionários e combatentes.

5. Trabalho com eletricidade – Análise de riscos, conceitos e grandezas elétricas básicas, sistemas elétricos de potência, consumo, principais características.

6. EPI e EPC – Capacitar os participantes sobre a importância do Uso Correto de EPIs. – Equipamentos de Proteção Individual, Tipos de EPC, Limite de tolerância, entre outros assuntos.

E aí, gostou deste post? Então, aproveite para entrar em contato com ASONET e contratar um treinamento para sua equipe. Acesse: http://materiais.asonet.com.br/orcamentoasonet

Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Cinco maiores dificuldades das empresas na gestão SST

No Brasil, todas as empresas, independente do porte ou segmento, precisam se submeter a legislação e se enquadrar dentro das normas SST – Saúde e Segurança do Trabalho. No entanto, fazer uma boa gestão da segurança e saúde ocupacional é um desafio para a maioria dos negócios.

O Brasil é o quarto país com maior índice de acidentes de trabalho. De acordo com os dados do INSS, levantados anualmente e interpretados pelo Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho, só em 2018 o Brasil teve 623.786 casos de acidentes notificados. 35% dos casos (215.376) aconteceram no Estado de São Paulo e 10% (64.888) em Minas Gerais. Dentro da média histórica o país registra 700 mil acidentes por ano. A estimativa é que esse número seja subnotificado, ou seja, muitos casos nem chegam a serem anunciados e acabam não entrando na estatística. Acima de tudo, reduzir esse índice alarmante passa por uma série de procedimentos. Os quais são obrigatórios dentro das organizações.

O que significa SST?

As normas SST (Saúde e Segurança do Trabalho) são procedimentos estabelecidos aos empregadores e empregados para garantir a saúde ocupacional. Elas visam cuidar da saúde do trabalhador, minimizando as chances de acidentes ou desenvolvimento de doenças em decorrência da função desempenhada. Portanto, dedicar tempo e recursos financeiros para implementação desse tipo de procedimento é indispensável para proteger os funcionários. Além dessa ser a melhor maneira de prevenir acidentes e reduzir o risco de passivo trabalhista dentro das empresas.

Atualmente são 37 documentos que detalham as medidas necessárias para prevenir acidentes e doenças ocupacionais nos mais diversos tipos de atividades econômicas. Nesse sentido, existe muita dificuldade por parte das organizações em entender, implementar e fiscalizar todos os requisitos. Os obstáculos são ainda maiores nas micro, pequenas e médias empresas. Uma vez que essas ainda enfrentam uma série de restrições no orçamento e muitas vezes enxergam o valor da implementação como um custo e não como um investimento. Ou seja, elas acabam não investindo e se expondo ao risco.

Mas, será que vale a pena investir?

Sim! A boa notícia é que o investimento uma vez feito é capaz de trazer benefícios para competitividade da organização. Colocando a mesma um passo à frente de seus concorrentes e aumentando as possibilidades de crescimento da empresa e ampliação de seu market share. Portanto, esse é investimento que vale a pena ser feito. Ele agrega valor ao negócio. Em outras palavras esse é um benefício colhido por todas as organizações, independente da área de atuação, afinal o principal ativo de qualquer empresa são as pessoas, e essas, quando trabalham em ambientes saudáveis, entregam muito mais valor para a organização.

Apesar de cada empresa possuir suas particularidades na implementação das normas SST, existem cinco dificuldades, que podem ser consideradas as maiores e acabam sendo recorrentes em todas organizações.

#1 Legislação

Entender as obrigações legais, reunir os documentos, fazer as adaptações necessárias são os principais obstáculos em relação a legislação. Todas as organizações estão submetidas às mesmas leis, independente do seu porte. No entanto, enquadrar-se dentro das obrigações é um obstáculo maior para as micro, pequenas e médias empresas. Sendo assim, por falta de orçamento ou mesmo pela complexidade na interpretação dos documentos, é comum as menores deixarem de lado algumas regras e ficarem expostas a riscos que podem comprometer completamente a viabilidade do negócio. Outro fator aqui é a diferenciação entre as obrigações trabalhistas e previdenciárias em relação a segurança e saúde do trabalhador. Tratam-se de duas legislações diferentes, porém, complementares e ambas obrigatórias.

#2 Conhecimento técnico

Profissionais que são especializados na área de SST custam caro para a organização, e mantê-los internamente dentro da estrutura da empresa acaba sendo mais uma barreira para implementação das normas e cumprimento das obrigações. Realizar as verificações necessárias e fiscalizar o cumprimento das obrigações é uma tarefa complexa que exige conhecimento técnico e dedicação em tempo integral. É o tipo de tarefa que não pode ser feita por um leigo. Nesse caso, é importante a empresa contratar um profissional ou então investir em uma consultoria especializada.

#3 Planejamento e tempo dedicado a esse projeto

A aplicação das normas é um processo personalizado que deve levar em conta as especificidades de cada organização. Em primeiro lugar, o planejamento é uma etapa importante. Reunir os documentos, estudar a operação da empresa, entender a quais normas ela deve se enquadrar em cada etapa do processo. São alguns dos elementos a serem observados nessa fase. Tudo isso, leva tempo e essa tarefa não pode impedir a empresa de continuar operando. Ou seja, não dá para parar a produtividade da organização. Nesse sentido, certamente uma consultoria externa só tende a aprimorar o processo e entregar mais resultados.

#4 Gestão financeira

Restrição orçamentária talvez seja o obstáculo mais tangível, portanto, sempre usado como fator de decisão para não adequação as normas. Mas, é extremamente perigoso cortar verbas na área de SST. Isso porque um acidente de trabalho pode levar a empesa à falência. Além disso, o passivo causado por um dano nessa área tem um enorme impacto no balanço das empresas. Principalmente das micro e pequenas organizações. Os impactos financeiros vão desde de resolução do acidente, perda de clientes e contrato, perda de mão de obra qualificada, operação parada, etc.

#5 Treinamento dos funcionários em novos processos

Uma dificuldade encontrada pela grande maioria das empresas é o treinamento da mão de obra dentro do processo. Todo trabalho que envolve risco deve ser executado por um profissional treinado. Esse profissional precisa conhecer e respeitar os procedimentos de segurança. Da mesma forma, treinar os funcionários, explicar sobre os riscos da função e sobre a operação segura é de responsabilidade empresa e faz parte das exigências SST. Em muitos casos a empresa pode ser condenada por não entregar treinamentos nessa área. Os treinamentos ajudam a assegurar a qualidade de vida e a controlar os riscos eminentes da função desempenhada dentro do ambiente de trabalho.

Como mudar esse quadro?

Existe uma série de particularidades que as empresas precisam observar e se adequar para atender a SST. Hoje o Brasil é o quarto país com maior índice de acidentes de trabalho, precisamos mudar esse quadro. Mas, para isso, as empresas precisa conhecer a importância das normas. Contar com uma consultoria especializada ajuda as empresas a cumprirem todos os requisitos. Essa é a melhor forma de vencer esses obstáculos e construir um ambiente de trabalho seguro para os colaboradores da sua empresa

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Este artigo foi escrito por Juliana Colognesi

Perguntas frequentes sobre eSocial – Tire suas dúvidas

Com todas as notícias que têm sido veiculadas atualmente, em algum momento você já deve ter ouvido falar sobre o eSocial, não é mesmo? Entretanto, para contadores, empresários e para a área de Recursos Humanos, desde o ano de 2017 este assunto é pauta, mas mesmo com a popularidade, ainda desperta muitas dúvidas, e perguntas ficam no ar sem serem respondidas.

O significado de eSocial é Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Em suma, diz respeito a um novo sistema de registro elaborado pelo Governo Federal, que tem como objetivo facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores como: vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), por exemplo.

Para que você entenda claramente a dimensão do eSocial de forma simples, é preciso saber que todas as informações coletadas pelas empresas farão parte de um banco de dados unificado do Governo Federal. Além disso, esse sistema abrangerá mais de 40 milhões de trabalhadores e contará com a participação de mais de oito milhões de empresas, além de 80 mil escritórios de contabilidade.

Mas você ainda deve estar se perguntando: “E como tudo isso facilitará a vida dos trabalhadores e das empresas?”.

O objetivo é que a transmissão eletrônica desses dados simplifique a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

A legislação prevê tratamento diferenciado às micro e pequenas empresas. Para a área contábil, o novo sistema reduzirá custos e tempo durante a execução de 15 obrigações fiscais.

Acima de tudo, redução da burocracia! É isso que todos os empresários, área contábil e de Recursos Humanos esperam que o eSocial garanta.

Entenda qual é a importância do eSocial para a sua empresa!

Veja as perguntas frequentes

Como o esocial funciona?

Por meio da internet. As empresas terão o dever de enviar as informações para a plataforma do eSocial periodicamente. Por outro lado, vale lembrar que todos esses dados já estão registrados seja em papel ou em outras plataformas digitais.

Com a entrada em operação do novo sistema, o caminho terá uma mão única. Ou seja, todos esses dados, obrigatoriamente, serão enviados ao Governo Federal exclusivamente por meio do eSocial Empresas.

Há vantagens para as empresas que utilizarem o eSocial?

Sim! Além de facilitar diversos processos, gerando mais produtividade, o eSocial passará a auxiliar a emissão de guias de recolhimentos do FGTS e demais tributos. resumindo, a ação servirá para reduzir erros nos cálculos que, normalmente, ainda ocorrem na emissão desses documentos.

Além disso, a plataforma garantirá também maior segurança jurídica. Principalmente para as empresas que trabalham em conformidade com a legislação. Registro imediato de novas informações, como a contratação de um funcionário. Integração de processos e disponibilização imediata dos dados aos órgãos envolvidos.

A implantação também trará vantagens para os trabalhadores?

Em primeiro lugar, a maior vantagem para o trabalhador com certeza será a segurança relacionada à efetivação de seus direitos trabalhistas e previdenciários. Em segundo lugar a transparência das informações de seus contratos de trabalho.

Durante o processo, todas as informações referentes aos pagamentos efetuados ao trabalhador, bem como os informes da sua condição de trabalho como: características do local que desempenha suas funções e os tipos de riscos aos quais está exposto, também serão registrados.

Quais penalidades estão previstas para as empresas que não cumprirem algum requisito do eSocial?

Basicamente são penalidades similares as que existem hoje. Caso a empresa descumpra suas obrigações não haverá cobrança de multas para a empresa que não aderir ao sistema imediatamente. Entretanto, o processamento e a quitação das obrigações rotineiras da empresa com a administração federal ficará praticamente inviável. Caso a empresa não se adeque ao eSocial.

Quanto à Medicina e Segurança do Trabalho, o que o eSocial exige?

Os processos de admissões de um funcionário, por exemplo, terão que estar no sistema do eSocial um dia antes do seu início na empresa. Resumindo, todos os processos deverão ser imediatos.

Abaixo seguem possíveis multas e autuações, caso as empresas não se enquadrem ao eSocial:

CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)

Com o eSocial, o envio do CAT permanece até o primeiro dia útil seguinte à ocorrência do acidente. Ou imediatamente em caso de óbito do funcionário. Da mesma forma, se houver falta ou atraso dessa informação, os valores da multa podem variar entre os valores mínimos e máximos do salário de contribuição. Podendo dobrar na reincidência.

Meu funcionário sofreu um acidente de trabalho! O que devo fazer?

Laudos de Medicina do Trabalho

Os laudos PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho) são previstos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Consequentemente esses detêm informações sobre os agentes (químicos, físicos e biológicos). Aos quais os trabalhadores ficaram expostos e também se refere ao ambiente em que trabalham, por exemplo.

Mas. dependendo do tipo de risco, o colaborador poderá ter direito a benefícios. Por exemplo, insalubridade e periculosidade e à aposentadoria especial.

Afastamentos

Nas situações em que um funcionário ficar temporariamente afastado do trabalho por mais de três dias será necessário informar ao eSocial. Afastamentos interferem em seus rendimentos mensais e previdenciários. Quando o afastamento não for informado, a empresa estará sujeita a autuações e multas determinadas pelo fiscal do Ministério do Trabalho.

Leia mais sobre Afastamentos INSS.

Tem mais dúvidas e perguntas sobre o eSocial? Entre em contato com a ASONEThttp://asonet.com.br/contato/

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